坚持技术创新 增强企业活力

万向精工研发创新工作室获评高技能人才（劳模）示范性创新工作室

近日，杭州市总工会下发通知，命名浙江万向精工有限公司研发创新工作室等9个高技能人才（劳模）创新工作室为杭州市高技能人才（劳模）示范性创新工作室。
高技能人才（劳模）创新工作室主要以各行业各级劳模工匠、首席技师、优秀职工等高科技人才为带头人，通过汇聚技术能手、技术骨干组建创新工作室，解决各行业在实际工作中遇到的各类技术型、学术型难题。
为进一步发挥高技能人才特别是劳模工匠在企业创新中的榜样带动作用，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，积极推进新时代杭州产业工人队伍建设改革工作，不断拓宽职工技能成才之路，杭州市总工会优中选优，于2019年底启动了高技能人才（劳模）示范性创新工作室推荐选树工作。
经过各区、县（市）总工会和产业工会推荐报名，按照素质立身、实绩为先、引领行业的原则层层审核，最终选树出浙江万向精工有限公司研发创新工作室等9个创新工作室为市级高技能人才（劳模）示范性创新工作室。
万向精工研发创新工作室为公司技术开发部建立的科研型工作小组。创建本创新工作室，是为高技能人才创建一个锐意创新、攻坚克难的阵地，打造一个发挥作用、展示才能的平台，不断提高高技能人才的自主创新能力。本工作室是研究型、技能型、实践型团队组织，把开展管理创新、方法创新、服务创新和业务创新作为主要任务，将先进管理经验、方法和成果转化为实际应用的措施。通过“传帮带”放大品牌效应，培养出更多的先进人才和管理能手，造就学习能力强、创新能力强、业务素质高的团队。
研发创新工作室团队共7名成员，由技术开发部经理为主负责人，平均年龄33岁，其中中级及以上专业技术人员5名。工作室自创建以来，形成工作室管理制度，致力于技术创新，围绕公司专业轮毂轴承单元产品开展了大量项目开发与基础应用研究工作，取得丰硕的研究成果，研究成果和成员个人多次荣获省、市、区的各类荣誉。在2018-2019年度，计划科研项目完成8项；专利实际申报受理38项；发表核心刊物论文4篇；申报政府政策项目3项。
在未来的发展道路上，万向精工将始终坚持以“9+N”高端客户为目标，不断提高技术创新能力，致力于为高端主机厂客户提供更优质的服务，成为业内标杆企业。
（朱振丹）