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传承技术 发扬精神

传承技术 发扬精神

2020/07/22 14:31
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传承技术 发扬精神

万向钱潮开展“名师带徒”签约活动

 

    应杭州市总工会“红五月”活动号召,5月7日,万向钱潮开展了“名师带徒”签约活动,两位师傅胡志明、傅建龙分别带一名徒弟陈焕明、叶建飞,通过“传帮带”方式,传承师傅的技术经验,提高徒弟的技术水平,强化技术型员工梯队,促进企业持续稳健发展。
    在加强技工队伍建设方面,万向钱潮每年都要培养中高级工、技师。为此公司建立了技能人才绝技绝活代际传承机制,推行技能大师带徒制度,制订了《钱潮公司职业技术等级评聘管理制度》,来保障激励技术工人分配,鼓励和促进技术工人不断自觉提高自身素质和操作技能。
    此次签约的傅建龙带陈焕明、胡志明带叶建飞的“名师带徒”约定:签约期内,徒弟陈焕明熟悉设备性能结构,能独立排除设备常见故障,设备部件维修安装能达到要求精度,参与完成技术创新2项。徒弟叶建飞能够独立修复锻造部常见的设备电气故障,熟悉掌握PLC控制器,可以通过电脑监控PLC控制器的程序,排除设备故障和基本保养,能自己组装PLC控制柜并且能自己独立编程改造设备,独立操作、编程库卡、埃斯顿等机器人等;培养的徒弟一年时间内能获评维修电工技师职称。
    万向“传帮带”特色有着多年的历史,各企业一线车间常年保持着这种优良传统。新员工加入万向,初入团队,一对一匹配一个有经验的师傅,接受师傅们的“帮助”。若干年后徒弟成长了,能够独当一面时,也履行“传”和“带”的义务。师傅们对徒弟尽己所知,倾囊相授,如此循环,在企业的发展过程中,涌现出了许许多多的操作能手、技工技师,他们互相学习,扬长避短,发挥整体优势,传承“传帮带”的优良传统,发扬精益求精的匠人精神。由此,万向发展的道路越走越宽,越走越远,员工自身也获得了成长,实现了自我价值。
    万向创始人、董事局主席鲁冠球曾经说过,万向拥有、培养和造就的那一大批优秀技术人才,是企业最为宝贵的财富。企业发展中的这笔“财富”必将发挥不可估量的作用。在万向发展的下一个50年里,万向钱潮将以实际行动倾力支持培养技术人才,鼓励壮大能工巧匠队伍,激发广大产业工人学知识、学技能,一起创造创业创新。