传承技术 发扬精神

万向钱潮开展“名师带徒”签约活动

    应杭州市总工会“红五月”活动号召，5月7日，万向钱潮开展了“名师带徒”签约活动，两位师傅胡志明、傅建龙分别带一名徒弟陈焕明、叶建飞，通过“传帮带”方式，传承师傅的技术经验，提高徒弟的技术水平，强化技术型员工梯队，促进企业持续稳健发展。
    在加强技工队伍建设方面，万向钱潮每年都要培养中高级工、技师。为此公司建立了技能人才绝技绝活代际传承机制，推行技能大师带徒制度，制订了《钱潮公司职业技术等级评聘管理制度》，来保障激励技术工人分配，鼓励和促进技术工人不断自觉提高自身素质和操作技能。
    此次签约的傅建龙带陈焕明、胡志明带叶建飞的“名师带徒”约定：签约期内，徒弟陈焕明熟悉设备性能结构，能独立排除设备常见故障，设备部件维修安装能达到要求精度，参与完成技术创新2项。徒弟叶建飞能够独立修复锻造部常见的设备电气故障，熟悉掌握PLC控制器，可以通过电脑监控PLC控制器的程序，排除设备故障和基本保养，能自己组装PLC控制柜并且能自己独立编程改造设备，独立操作、编程库卡、埃斯顿等机器人等；培养的徒弟一年时间内能获评维修电工技师职称。
    万向“传帮带”特色有着多年的历史，各企业一线车间常年保持着这种优良传统。新员工加入万向，初入团队，一对一匹配一个有经验的师傅，接受师傅们的“帮助”。若干年后徒弟成长了，能够独当一面时，也履行“传”和“带”的义务。师傅们对徒弟尽己所知，倾囊相授，如此循环，在企业的发展过程中，涌现出了许许多多的操作能手、技工技师，他们互相学习，扬长避短，发挥整体优势，传承“传帮带”的优良传统，发扬精益求精的匠人精神。由此，万向发展的道路越走越宽，越走越远，员工自身也获得了成长，实现了自我价值。
    万向创始人、董事局主席鲁冠球曾经说过，万向拥有、培养和造就的那一大批优秀技术人才，是企业最为宝贵的财富。企业发展中的这笔“财富”必将发挥不可估量的作用。在万向发展的下一个50年里，万向钱潮将以实际行动倾力支持培养技术人才，鼓励壮大能工巧匠队伍，激发广大产业工人学知识、学技能，一起创造创业创新。