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人才策略
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万向一直秉承为顾客创造价值,为股东创造利益,为员工创造前途,为社会创造繁荣的企业发展宗旨,在“为员工创造前途”方面,积极探索人力资源策略,优化人力资源环境,在人才选、育、用、留上积累了既富广泛性又具有一定独特性的发展理念与发展模式。


人才选聘:

有德有才者,大胆聘用,可三顾茅庐,高薪礼聘

有德无才者,委以小用,可培训提高,促其发展

无德无才者,自食其力

无德有才者,坚决不用,如伪装混入,后患无穷

人才培育:“双师”制度

人才使用:人人头上一方天,个个争当一把手

人才发展与激励:六阶段人才评估制度、“内部梯队接力计划”、“项目工资制”